Trưởng nhóm Nhân sự (HR Lead)

Quản lý và vận hành Nhân sự tổng thể

Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty theo từng giai đoạn.
Thiết lập, tối ưu và chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, quy định, nội quy lao động của công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm: headcount, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức.
Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động Nhân sự của công ty tại Việt Nam và các văn phòng nước ngoài (Singapore, Hong Kong).
Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động tại Việt Nam và các quốc gia công ty đang hoạt động.

Tuyển dụng & phát triển nguồn lực

Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân tài, kế thừa và giữ chân nhân sự.
Theo dõi, quản lý và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng, đối tác tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch nhân sự và cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng phát triển.
Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên và trải nghiệm tuyển dụng.
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.

C&B và Quan hệ lao động

Xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs.
Phối hợp với bộ phận Pháp lý nhằm đảm bảo tính tuân thủ trong các hoạt động nhân sự và lao động.
Thực hiện và giám sát các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của cơ quan chức năng.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động (nếu có).

Quản lý đội ngũ HR & Hành chính

Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của team HR.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Nhân sự – Hành chính nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành.
Giám sát hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo vận hành nội bộ hiệu quả và chuyên nghiệp.

Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân sự

Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức các chương trình nội bộ hàng năm: Company Trip, Team Building, Year End Party, Employee Engagement Activities,...
Đề xuất và triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.

Yêu cầu

Tốt nghiệp đại học các ngành quản trị nhân sự, nhóm ngành tài chính, kinh tế hoặc các ngành liên quan khác.
Quen thuộc với công cụ thiết kế cơ bản: Canva
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Power Point
Khả năng thuyết phục, đàm phán
Tiếng Anh lưu loát, có kinh nghiệm làm việc tại các công ty nước ngoài là lợi thế.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

Quyền lợi

Nghỉ phép: 12 ngày phép năm, 1 ngày sinh nhật, ngày nghỉ thâm niên và nghỉ Lễ/ Tết theo quy định.
Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của Pháp luật.
Lương tháng 13.
Thưởng Lễ, Tết Âm Lịch, sinh nhật.
Xét tăng lương 1- 2 lần/năm.
Du lịch/ team building hằng năm.
Bảo hiểm sức khỏe PVI cho nhân viên 1 năm +.
Được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc.
Chương trình hoạt động văn hóa đa dạng: 8/3, Hội thao, Charity, Trung thu, 20- 10, Noel, Year End Party ,...
Giờ làm việc (7 giờ/ngày) T2- T6: 9:00- 12:00, 13:30- 17:30

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-07 05:00:19