Trưởng phòng HCNS

Thực thi về chiến lược và phát triển tổ chức
• Triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Hỗ trợ tư vấn cho GĐ.NS về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật.
Tuyển dụng & Quản lý nhân tài
• Thực hiện kế hoạch tuyển dụng của Công ty, giữ chân và phát triển nhân tài
• Thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển xây dựng đội ngũ kế cận
• Thực hiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao
&039;3. Chính sách lương thưởng & Phúc lợi
• Tuân thủ, thực hiện đúng chính sách lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên
• Định kỳ tham gia đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty
• Thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác
Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp
• Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự đến các phòng ban (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch
• Đề xuất cải tiến các qui trình nhân sự, các thủ tục hành chính trong Công ty.
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị, đảm bảo thực hiện đúng định hướng và chủ trương, qui định của Công ty.
Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp luật
• Triển khai, tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro do vi phạm luật
• Triển khai và thực hiện đúng hạn mức ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và bảo đảm hiệu quả hoạt động nhân sự
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan (khi được ủy quyền cụ thể)
Quản lý bộ phận Hành chính
• Thực hiện các hoạt động hành chính của công ty, bảo đảm an toàn và hiệu quả
• Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp
• Thực hiện việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận
• Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm
• Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận
• Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động

- Ưu tiên ứng viên
- Tối thiểu 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức.
- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.

trong môi trường làm việc quốc tế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-05 19:30:03