Trưởng Phòng Nhân Sự/Human Resources Man

Xây dựng hệ thống quy định, quy chế
- Tổ chức triển khai thực hiện các quy định, quy trình và quy chế liên quan đến lĩnh vực nhân sự tại các bộ phận trong Công ty và đề xuất xây dựng, cải tiến (nếu cần).
- Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự, quy định, quy chế cho hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực cho Công ty;
Hoạch định chiến lược, lập kế hoạch nhân sự
- Đề xuất chiến lược và chính sách nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
- Tổ chức xây dựng các kế hoạch/ dự án nhân sự định kỳ hoặc đột xuất gồm: Kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự, Kế hoạch tuyển dụng, Kế hoạch đào tạo và phát triển…
Quản lý điều hành, quản trị nhân lực:
- Đảm bảo nguồn nhân lực :
+ Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí quan trọng của Công ty như: phỏng vấn, đàm phán chế độ đãi ngộ…
+ Đề xuất bổ nhiệm/miễn nhiệm/luân chuyển cán bộ hoặc cung cấp thông tin, thẩm định thông tin về nhân sự.
+ Chỉ đạo triển khai, kiểm soát việc thực hiện công tác tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu nguồn lực về: số lượng, chất lượng và thời gian…
- Tổ chức thực hiện chính sách nhân sự: lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp, các chế độ phúc lợi…
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Chỉ đạo triển khai, kiểm soát hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu công việc về số lượng và chất lượng.
- Tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
- Tổ chức thực hiện các công việc về quan hệ lao động:
 Tổ chức triển khai, kiểm soát thực hiện công tác quản lý hồ sơ của CBNV.
 Tổ chức triển khai, kiểm soát hoạt động liên quan đến thủ tục: ký/chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, nghỉ việc…
- Tổ chức thực hiện các hoạt động phát triển Văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý ngân sách và chi phí
- Quản lý kiểm soát ngân sách nhân sự đảm bảo chi đúng, tiết kiệm.
- Chỉ đạo việc xây dựng/điều chỉnh ngân sách (nhân sự và hoạt động) định kỳ theo chủ trương của Công ty và phù hợp với nhu cầu, tình hình thực tế;

• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội ngũ.
• Giới tính: Nam/Nữ
• Kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí tương đương trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, resort 4- 5 sao.
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống.
• Ngoại ngữ: tiếng Anh lưu loát.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý.
• Chịu khó, có tinh thần trách nhiệm, chu đáo, cẩn thận.
• Chuyên môn: tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.

Cùng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của khu nghỉ dưỡng.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
Được hỗ trợ: nhà ở, ăn ca, đồng phục...
Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn
Được hưởng Service charge hàng tháng
Tham gia nhiều hoạt động hấp dẫn dành cho nhân viên
Thưởng lễ tết, quà sinh nhật
Tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn
Phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-21 13:50:03