Trưởng Phòng Nhân Sự Ngành Bất Động Sản | Lương Thỏa Thuận | Kinh Nghiệm Từ 5 Năm Tại Quận 2 Hồ Chí Minh

Quản lý và điều hành phòng Nhân sự.
Xây dựng chiến lược mở rộng sàn, dự án, chi nhánh và kế hoạch nhân sự phù hợp.
Quản lý công tác tuyển dụng và đào tạo, đặc biệt khối kinh doanh Bất động sản.
Xây dựng nội quy, quy trình và chính sách nhân sự, hợp đồng lao động.
Xây dựng và phát triển hệ thống cộng tác viên, headhunter, nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện và quản lý chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và hoa hồng đặc thù ngành Bất động sản.
Tham gia tổ chức các chương trình nội bộ: sinh nhật, team building, YEP,...
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, trưởng nhóm, chuyên viên cấp cao.
Báo cáo và tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chế độ lương, thưởng.
Đánh giá hiệu quả công việc (KPI) của bộ phận kinh doanh.

Ít nhất 2 – 3 năm ở vị trí Trưởng phòng hoặc HR Manager.
Ưu tiên: nữ (sinh năm 1987- 1993)
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên từng làm tại Công ty Bất động sản, môi giới, Chủ đầu tư, sàn phân phối.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc. Mạnh tuyển dụng
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm, xử lý tình huống, đàm phán và xung đột tốt.
Am hiểu về Luật lao động và pháp lý doanh nghiệp.

Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết
Lương: thỏa thuận theo năng lực ( thưởng 20 – 30 triệu hoặc cao hơn tùy quy mô).
Cơ hội phát triển lên Giám đốc nhân sự.
Môi trường năng động, chuyên nghiệp, phát triển lâu dài.
Thưởng KPI, thưởng năm, thưởng dự án.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-26 10:15:03