Trưởng Phòng Quản Trị Hệ Thống và Dữ Liệu Nhân Sự (HRIS)

Chịu trách nhiệm quản lý, vận hành và phát triển toàn bộ hệ thống HRIS, HR Data, HR Technology, đảm bảo dữ liệu nhân sự chính xác, bảo mật, realtime, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số HR, tự động hóa và ứng dụng AI nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm nhân sự.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vận hành, quản trị và tối ưu hệ thống HRIS & dữ liệu nhân sự
- Thực hiện đối soát dữ liệu định kỳ, data health check và xử lý sai lệch.
- Cấu hình, nâng cấp và hỗ trợ tích hợp các module HRIS theo nghiệp vụ HR.
- Quản trị phân quyền, bảo mật và tuân thủ dữ liệu nhân sự.
- Chuẩn hóa tài liệu hệ thống (SOP, user guide, data dictionary).
- Đề xuất và triển khai cải tiến nhằm giảm thao tác thủ công, tối ưu trải nghiệm người dùng.
- Quản lý dữ liệu vòng đời nhân viên, đảm bảo tính chính xác và nhất quán.
- Phối hợp với HR, IT và đối tác để xử lý sự cố và tối ưu hiệu năng hệ thống
- Vận hành hằng ngày hệ thống HRIS, đảm bảo ổn định và thông suốt.
Phân tích dữ liệu & báo cáo quản trị nhân sự
- Phân tích dữ liệu về headcount, turnover, performance, cost, capability…
- Cung cấp insight và khuyến nghị chiến lược dựa trên dữ liệu nhân sự.
- Ứng dụng công cụ BI (Power BI, Excel nâng cao…) để trực quan hóa dữ liệu.
- Đóng vai trò đối tác dữ liệu cho HRBP và các phòng ban liên quan.
- Xây dựng và duy trì dashboard, báo cáo quản trị nhân sự phục vụ BLĐ và Khối HR.
Phát triển dự án chuyển đổi số nhân sự
- Phối hợp xây dựng kế hoạch truyền thông, đào tạo và tài liệu cho các dự án hệ thống.
- Thực hiện UAT, quản lý thay đổi, đào tạo người dùng và triển khai go- live.
- Chuẩn hóa trải nghiệm người dùng (HR & Employee) trên nền tảng số.
- Dẫn dắt và/hoặc tham gia các dự án HRIS, HR Tech, Automation, AI trong HR.
- Đảm bảo hệ thống vận hành ổn định sau go- live và cải tiến liên tục.
Nghiên cứu xu hướng & phát triển sản phẩm HR Tech
- Phát triển các sản phẩm HR Tech nội bộ: Employee self- service, Dashboard quản trị, Hệ thống C&B, phúc lợi, trải nghiệm nhân viên...
- Nghiên cứu xu hướng HRIS, HR Tech, AI trên thị trường trong và ngoài nước.
- Tiếp cận HR như một product, liên tục tối ưu trải nghiệm và giá trị mang lại cho người dùng.
- Đề xuất và triển khai giải pháp phù hợp với chiến lược và thực tế Tập đoàn.

Được đóng bảo hiểm đầy đủ và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare
Có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc
Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV
Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo như hỗ trợ nhà ở và các phụ cấp ăn ca, điện thoại…
Chính sách “An cư lạc nghiệp”- cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-01 18:40:02