Trưởng phòng Tuyển dụng và Đào tạo

Liên kết với các đơn vị hỗ trợ tuyển dụng (website tuyển dụng, fanpage, headhunter…) để tạo nguồn ứng viên phù hợp, đảm bảo chi phí tuyển dụng trong ngân sách được phê duyệt.
Tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo bên ngoài đáp ứng yêu cầu của Công ty.
Tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch đào tạo được phê duyệt
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp nhân viên mới hiểu và hòa nhập vào môi trường làm việc.
Xây dựng quy trình, quy định, chính sách cho công tác đào tạo.
Kết nối với các trường Đại học, Cao đẳng đào tạo chuyên ngành phù hợp để quảng bá hình ảnh Công ty, tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
Triển khai các chương trình đào tạo cho CBNV theo định hướng của Nova Group.
Theo dõi và quản lý thực hiện đánh giá thử việc của nhân sự mới
Tiếp nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn và phối hợp với các Trưởng đơn vị lựa chọn ứng viên phù hợp.
Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Phối hợp với các Trưởng đơn vị xây dựng giáo trình đào tạo chuyên môn nội bộ.
Phối hợp với các Trưởng đơn vị lập định biên nhân sự hàng năm và điều chỉnh khi cần thiết.
Xử lý các yêu cầu thuyên chuyển, bổ nhiệm, đơn xin thôi việc theo thời gian yêu cầu
Tổ chức các hoạt động sự kiện, truyền thông nội bộ theo kế hoạch được phê duyệt
Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
Đảm bảo chi phí hoạt động của phòng nằm trong ngân sach phê duyệt
Tiếp nhận các thông tin thôi việc, thực hiện phỏng vấn thôi việc để tìm hiểu nguyên nhân, đề xuất các biện pháp giữ chân nhân tài phù hợp.

Tư duy tích cực
Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự và tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ
Kỹ năng đàm phán và thương lượng
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Tính chính trực
Khả năng giao tiếp tiếng Anh
Am hiểu về các nguồn tuyển dụng, quy trình chọn lựa ứng viên. Có kiến thức về đào tạo nội bộ và các kiến thức tổng quan về Luật Lao động
Khả năng làm việc dưới áp lực cao
Kỹ năng quản lý và dẫn dắt đội ngũ
It nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý
Kỹ năng sàng lọc và phỏng vấn ứng viên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty về Cảnh quan, Xây dựng, Bất động sản
Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác về Kinh tế
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục
Sử dụng thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) và các công cụ tìm kiếm
Kỹ năng tạo mối quan hệ
Ưu tiên có các chứng chỉ về các khóa đào tạo liên quan đến Nhân sự, Luật Lao động

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 14:00:07