Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Quản lý & xây dựng chiến lược tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn – dài hạn theo chiến lược kinh doanh.
Xây dựng ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí.
Phân tích nhu cầu nhân sự, đặc biệt là Khối Kinh doanh (Sales, Trưởng nhóm, Trưởng phòng KD).

Tổ chức & triển khai hoạt động tuyển dụng

Phối hợp với các Trưởng bộ phận để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên Sales BĐS
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý, chủ chốt.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, offer, onboarding.

Quản lý đội ngũ tuyển dụng

Đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm theo KPI tuyển dụng.
Xây dựng quy trình, tiêu chí tuyển dụng chuẩn hóa.
Quản lý, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Phối hợp truyền thông tuyển dụng trên các kênh: Facebook, Website, Group BĐS, Job site...
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo, hợp tác trường học nếu cần.

Báo cáo & cải tiến

Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng: tỷ lệ tuyển thành công, tỷ lệ nghỉ việc sớm, chi phí tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Trung thực, trách nhiệm và cam kết.
Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng trong lĩnh vực Bất động sản, Sales số lượng lớn.
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí quản lý.
Chủ động, chịu được áp lực cao.
Tư duy chiến lược, định hướng kết quả.

Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng + Thưởng KPI tuyển dụng.
Môi trường năng động, tăng trưởng nhanh trong lĩnh vực BĐS.
Đầy đủ chế độ BHXH, thưởng lễ tết, du lịch, đào tạo nâng cao.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-07 01:15:03