Chuyên Gia Kiểm Định Mô Hình Rủi Ro - MSB - 1P621

Thực hiện kiểm định mô hình
- Kiểm định định lượng: đánh giá hiệu năng, độ chính xác, tính ổn định của mô hình.
- Kiểm định định tính: logic mô hình, tài liệu mô tả, quy trình xây dựng.
Đánh giá tuân thủ
- Đảm bảo các mô hình rủi ro vận hành hiệu quả và tuân thủ quy định nội bộ.
- So sánh mô hình với các tiêu chuẩn và thông lệ quốc tế.
Xác định vấn đề và đề xuất cải tiến
- Phân tích nguyên nhân lỗi mô hình, đề xuất khuyến nghị khắc phục.
- Theo dõi, cập nhật trạng thái kiểm định, lịch trình tái kiểm định.

Công cụ, kỹ thuật thường dùng:
- Mô hình hóa rủi ro: Logistic Regression, Decision Tree, Random Forest, XGBoost.
- Phân tích dữ liệu: SQL, Excel nâng cao, Matlab, Python, R.
Trình độ:
- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Toán kinh tế/ Toán/ Toán tin ứng dụng/ Kinh tế/ Ngân hàng/ Tài chính.
Kinh nghiệm/năng lực:
- Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong kiểm định hoặc xây dựng mô hình rủi ro tín dụng.
- Kỹ năng: Phân tích dữ liệu, phản biện logic; viết báo cáo kiểm định
- Có hiểu biết sâu về: Quản trị rủi ro tín dụng; Mô hình định lượng (PD, LGD, EAD)

Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Đào tạo và thăng tiến:
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-02 19:40:03