Chuyên viên nhân sự

C&B (Trọng tâm ~50%)
- Xây dựng, rà soát thang bảng lương hiện tại và triển khai mô hình 3P
- Đề xuất chính sách thưởng, tăng lương, phúc lợi
- Tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH đầy đủ – chính xác
- Phân tích chi phí nhân sự (HC cost / Payroll ratio)
Triển khai 3P (~25%)
- Chuẩn hóa cấu trúc thu nhập theo 3P
- Xây dựng P2 (Person): năng lực, khung đánh giá
- Thiết kế P3 (Performance): gắn KPIs
- Xây dựng khung P1 (Position): đánh giá giá trị công việc
KPIs & Performance (~25%)
- Theo dõi – đánh giá – báo cáo KPI hàng tháng
- Liên kết KPI với lương thưởng
- Xây dựng KPI cho các phòng ban (Sales, HCNS, Kế toán…)
- Hỗ trợ trưởng bộ phận triển khai KPI
Báo cáo & hệ thống
- Tham gia xây dựng chính sách nhân sự 2026
- Chuẩn hóa quy trình C&B, KPI
- Báo cáo chi phí nhân sự, hiệu suất, biến động

- Hiểu rõ 3P (P1–P2–P3), từng triển khai hoặc tham gia dự án
- Thành thạo Excel (bắt buộc)
- Kinh nghiệm: 3–5 năm C&B, có làm 3P/KPI thực tế
- Tư duy số liệu tốt, logic
- Ưu tiên:

Cẩn thận- Trung thực- Cầu tiến
Môi trường B2B / thương mại dịch vụ
Công ty quy mô 50–200 nhân sự

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-03 07:00:04