Chuyên Viên Tuyển Dụng

Đề xuất chiến lược tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn theo định hướng kinh doanh của công ty.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tỷ lệ chuyển đổi – chi phí tuyển – chất lượng nguồn ứng viên.
Tư vấn và làm việc trực tiếp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp tuyển phù hợp với từng vị trí và đặc thù công việc.
Xây dựng và cập nhật bộ công cụ tuyển dụng: bảng mô tả công việc, tiêu chí đánh giá ứng viên, biểu mẫu phỏng vấn.
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A- Z: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm – sàng lọc – phỏng vấn – chốt offer – onboarding.
Tìm kiếm và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng đa dạng: MXH, jobsite, nguồn nội bộ, cộng tác viên, quan hệ đối tác...
Tham gia đào tạo/huấn luyện tuyển dụng cho nhân sự mới.
Phối hợp với truyền thông nội bộ để triển khai các chiến dịch branding tuyển dụng cá nhân & doanh nghiệp.
Các nhiệm vụ khác theo phân công từ Trưởng phòng HCNS.

Kinh nghiệm:

Độ tuổi: từ 25- 35 tuổi
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chuyên sâu về tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong môi trường Bất động sản

Kiến thức và kỹ năng:

Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, ra quyết định độc lập.
Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng online & mạng xã hội.
Hiểu rõ toàn bộ quy trình tuyển dụng và các mô hình phỏng vấn đánh giá ứng viên
Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá nguồn hiệu quả, lên báo cáo & đề xuất cải tiến.

Thái độ và tố chất:

Nhiệt huyết, yêu thích lĩnh vực tuyển dụng và con người.
Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống.
Có khả năng làm việc độc lập cao, chịu áp lực tuyển số.

Cơ hội thăng tiến lên Team Lead sau 6–9 tháng nếu thể hiện tốt.
Làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ – máu lửa. Văn phòng đẳng cấp.
Lương cứng: 12- 16 triệu/tháng + thưởng theo KPI tuyển dụng, thưởng nóng theo chiến dịch.
Được tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH, du lịch, sinh nhật, hoạt động nội bộ thường xuyên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-04 07:15:03