Human Resources Manager

Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp;
Thu hút và phát triển nhân tài;
Quản lý đội ngũ HR và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực...
Vận hành hệ thống HR hiện đại, ứng dụng công nghệ;
Quản trị hiệu suất và hệ thống lương thưởng;
Xây dựng chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức;
Phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận;

Nắm vững Luật Lao động và các quy định liên quan;
Có tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực;
Có tinh thần làm việc, gắn bó lâu dài.
Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên đã sử dụng phần mềm nhân sự;
Tư duy chiến lược, leadership mạnh;
Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý đội nhóm tốt;
Am hiểu các mảng cốt lõi của nhân sự: xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động;
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan;
Có từ trên 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có trên 02 năm ở vị trí quản lý;
Kinh nghiệm phát triển tổ chức;

Quyền lợi ứng viên

Khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn;
Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết;
Nhân sự có cơ hội được thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong Công ty;
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty;
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực kinh nghiệm;
Chế độ đãi ngộ khác: sinh nhật công ty, sinh nhật cá nhân, hiếu, hỉ, ốm đau, Tết thiếu nhi, thưởng vinh danh,…
Du lịch nghỉ mát, Team building hàng năm, các sự kiện văn hóa thường niên trong nội bộ Công ty;
Được tham gia các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài;
Đóng BHXH theo quy định sau khi ký kết HĐLĐ;
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, từ 8h00 – 17h30 (Thứ 7, Chủ nhật nghỉ).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-30 13:30:04