Senior Talent Acquisition

Chịu trách nhiệm dẫn dắt hoạt động tuyển dụng, xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và quản lý hiệu suất của đội ngũ tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nguồn lực cho kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Mô tả công việc
Chiến lược Xây dựng nguồn Nhân tài
Xây dựng hệ thống: Thiết lập và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) quy mô lớn cho các khu vực trọng điểm (Miền Bắc, Miền Trung, Đông Nam Bộ, Miền Tây).
Đa dạng hóa kênh: Phát triển và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng chiến lược (Mạng xã hội, LinkedIn, cộng đồng chuyên môn, Employer Branding).
Quan hệ đối ngoại: Xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững với các đơn vị cung ứng nhân lực và các trường Đại học/Cao đẳng.
Quản lý Quy trình & Hiệu suất Tuyển dụng
Quản trị KPIs: Theo dõi và kiểm soát các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (Time- to- hire, Cost- to- hire, Quality- of- hire).
Lập kế hoạch: Điều phối và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng tổng thể dựa trên nhu cầu từ các phòng ban, đảm bảo tiến độ và số lượng.
Tối ưu hóa quy trình: Chịu trách nhiệm cải tiến quy trình từ khâu tiếp nhận yêu cầu đến khi nhân viên mới hòa nhập.
Phỏng vấn & Đánh giá Chuyên sâu
Xây dựng tiêu chuẩn: Thiết lập bộ tiêu chí đánh giá năng lực và văn hóa cho từng nhóm vị trí.
Quyết định nhân sự: Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Phỏng vấn: Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng hoặc hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá chuyên sâu năng lực ứng viên.
Dẫn dắt & Đào tạo Đội ngũ
Quản lý đội nhóm: Phân công nhiệm vụ, giám sát và hỗ trợ các Chuyên viên tuyển dụng hoàn thành mục tiêu.
Truyền cảm hứng: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và có tinh thần trách nhiệm cao trong nhóm.
Đào tạo: Huấn luyện kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm và kỹ năng thuyết phục cho nhân sự cấp dưới.
Phân tích & Báo cáo
Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm: Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, open cho ứng viên từ Senior trở lên
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng và đề xuất ngân sách tuyển dụng hàng năm.
Tổng hợp, phân tích dữ liệu thị trường lao động và báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
Chuyên môn: Mạnh về Mass Recruitment hoặc đã từng quản lý tuyển dụng quy mô lớn cho các mảng Sales, Tư vấn, Bán hàng.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục ở cấp độ quản lý.
Công cụ: Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel)
Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định của Luật Lao động;
Tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
Chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động
Tham gia Công đoàn, Teambuilding theo quy định công ty
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo kết quả công việc
Văn phòng trụ sở hiện đại, tiện nghi, thoải mái
Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý đội nhóm
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – Thứ 6 hàng tuần (8h30 – 17h30)
Chính sách đặc biệt từ Smollan: Tham gia Bảo hiểm sức khỏe, cấp laptop làm việc…
Thưởng các ngày lễ/tết, tháng lương 13 theo quy định của Công ty
Làm việc tại Công ty Global với Quy mô > 90.000 nhân sự
Phẩm chất: Chịu được áp lực công việc cao, quyết đoán và có đạo đức nghề nghiệp tốt.

career growth, team building events, work station, insurance, flexible work hours, professional development, vacation and leaves

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-10 12:40:03