Trưởng Nhóm C&B

Đảm bảo hệ thống tiền lương, phúc lợi và các chế độ bảo hiểm xã hội được vận hành chính xác, tuân thủ pháp luật và phù hợp với chiến lược nhân sự; đồng thời thiết kế và triển khai hệ thống đãi ngộ toàn diện (Total Rewards) nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân sự trong toàn hệ thống.
Nhiệm vụ 1:
Quản lý vận hành tiền lương – phúc lợi – BHXH
- Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các quy định liên quan đến luật lao động
- Kiểm soát tính tuân thủ và báo cáo định kỳ/quyết toán liên quan đến các cơ quan nhà nước
- Đảm bảo tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp đúng hạn, chính xác và bảo mật
Nhiệm vụ 2: Thiết kế và cải tiến chính sách C&B
- Phân tích dữ liệu thị trường, so sánh benchmarking để đảm bảo tính cạnh tranh
- Xây dựng, cập nhật, cải tiến các chính sách lương, thưởng, phụ cấp, chế độ phúc lợi và đãi ngộ phù hợp với từng nhóm nhân sự trong hệ thống (giảng viên quốc tế, giáo viên trong nước, nhân sự hỗ trợ, quản lý...)
Nhiệm vụ 3: Triển khai hệ thống Total Rewards
- Thiết kế khung Total Rewards bao gồm: lương cố định, lương hiệu suất, phúc lợi linh hoạt, đãi ngộ phi tài chính, cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ về chính sách đãi ngộ
- Làm việc với các bộ phận liên quan để tích hợp Total Rewards vào PMS, L&D và kế hoạch nhân tài
Nhiệm vụ 4: Quản lý đội ngũ & quy trình
- Quản lý đội ngũ chuyên viên C&B, phân công công việc, đào tạo và giám sát chất lượng thực hiện
- Xây dựng quy trình chuẩn cho tất cả hoạt động C&B và cải tiến liên tục để tăng hiệu quả
Nhiệm vụ 5: Phân tích dữ liệu & báo cáo
- Phân tích chi phí lao động, các chỉ số hiệu suất liên quan đến đãi ngộ
- Đưa ra các báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu

Lương Tháng 13
Du lịch hàng năm
Ăn Trưa

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-05 07:00:04