TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Mô tả công việc1. Chịu trách nhiệm tham mưu cho CEO và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn.
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
Báo cáo định kỳ cho Phó Tổng Giám Đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.
Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.
Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.
Nắm rõ Pháp lý dự án, Luật lao động.
Giữ vai trò là Trưởng ban kỷ luật công ty trong việc giám sát và xử lý các vi phạm kỷ luật. Giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên các cấp.
Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.
Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ
Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.
Xây dựng Văn hóa gắn kết Công ty dựa theo những Giá trị cốt lõi mà Công ty đang theo đuổi
Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng- Nhiệm vụ- Quyền hạn do Công ty quy định.
Phối hợp với các Giám đốc để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.
Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá.

Ứng viên có đam mê, khát vọng trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự. Không ngại thử sức và đương đầu với những thách thức mới
Chỉ tuyển Nữ.
Tinh thần trách nhiệm cao, chín chắn, có kinh nghiệm xử lý tình huống.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở mô hình Tập đoàn về lĩnh vực Bất động sản, Thiết kế, Xây dựng....
Tốt nghiệp Đại Học ngành Luật (không tuyển ngành khác) Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Có kinh nghiệm 5 đến 7 năm.
Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH và các vấn đề liên quan đến người lao động.
Không ngại phản biện và đưa ra ý tưởng để đạt được mục tiêu chung
Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-03 13:20:03