Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự

Về cơ hội này
Chúng tôi tìm kiếm một Trưởng phòng HCNS không chỉ “quản lý vận hành” mà thực sự là người “xây hệ thống” – đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong giai đoạn chuẩn hóa và mở rộng doanh nghiệp.
Đây là cơ hội dành cho ứng viên có định hướng:

Xây dựng chính sách thu nhập & hiệu suất cho toàn Công ty
Trực tiếp thiết kế hệ thống quản trị nhân sự
Tạo dấu ấn cá nhân ở cấp độ chiến lược, quản trị – không chỉ là nghiệp vụ chuyên môn

Mục tiêu

Thiết lập chính sách lương – thưởng – đánh giá hiệu quả mang tính cạnh tranh, phù hợp với đơn vị và bền vững
Đảm bảo tuân thủ pháp luật & kỷ luật vận hành, đặc biệt trong môi trường nhà máy
Xây dựng hệ thống HCNS chuẩn hóa, có khả năng mở rộng cho doanh nghiệp sản xuất

Mô tả công việc
Xây hệ thống

Thiết kế & chuẩn hóa: Cơ cấu tổ chức, JD – KPI – hệ thống đánh giá hiệu suất; Quy chế, quy trình vận hành

Đồng hành cùng BLĐ trong việc nâng cấp hệ thống quản trị theo chuẩn doanh nghiệp phát triển

Chế độ, chính sách (trọng tâm)

Xây dựng:
Thang bảng lương (Văn phòng + Nhà máy)
Cơ chế lương theo hiệu quả công việc
Chính sách thưởng theo sản lượng sản xuất, doanh thu bán hàng
Kiểm soát:
Tính công bằng & cạnh tranh thị trường
Quỹ lương, chi phí nhân sự

Quản trị nhân sự tổng thể

Tổ chức tuyển dụng
Quản lý quan hệ lao động & kỷ luật
Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển, kế nhiệm
Hoạch định định biên, ngân sách nhân sự

Hành chính & tuân thủ (đặc thù sản xuất)

Quản lý vận hành hành chính: tài sản, hậu cần, nhà thầu dịch vụ
Kiểm soát tuân thủ:
Pháp luật lao động, BHXH
An toàn lao động, PCCC

Văn hóa & vận hành nội bộ

Tạo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp
Xây dựng văn hóa: kỷ luật – hiệu quả – gắn kết

Tiêu chuẩn vị trí

Có kinh nghiệm quản lý:
≥ 5 năm HCNS, ≥ 3 năm quản lý doanh nghiệp trên 200 nhân sự
Từng làm tại doanh nghiệp sản xuất là lợi thế
Đã từng:
Làm chính sách lương – thưởng (C&B)
Xây dựng hệ thống (JD, KPI, quy chế…)
Có tư duy:
Không ngại “làm từ đầu”
Hệ thống – logic – thực tế
Có kiến thức nền tảng về:
Ưu tiên ứng viên có nền tảng chuyên môn, kinh nghiệm về pháp chế
Quản trị nhân sự

Quyền lợi & đãi ngộ

Thưởng KPI & thưởng theo dự án (xây hệ thống)
Thưởng các ngày Lễ tết; Theo quy định chung.
Thu nhập cạnh tranh: 22- 28 triệu/tháng (đàm phán theo năng lực)
Lương tháng 13, 14 theo kết quả kinh doanh của Công ty.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy chế của công ty.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật định
Cấp phát trang thiết bị cần thiết trong công việc, máy tính cá nhân.

Hàng năm được tổ chức đi tham quan nghỉ mát, các sự kiện thường niên của công ty (Team building, sinh nhật công ty…)
Thời gian làm việc
- Chiều: từ 13h00 – 17h00 (Từ thứ 2 đến hết ngày thứ 6)
- Sáng: từ 08h00- 12h00 (Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-09 06:50:02