Trưởng phòng hành chính nhân sự

- Phân công công việc cho các vị trí
- Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc
- Đánh giá KPI, năng lực nhân sự trong phòng

- Xây dựng và cập nhật nội quy, quy chế công ty
- Hoàn thiện hệ thống HCNS đồng bộ, hiệu quả
- Rà soát, chuẩn hóa quy trình: tuyển dụng, tiếp nhận, nghỉ việc, lương thưởng

- Cập nhật Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN
- Điều chỉnh chính sách công ty phù hợp quy định
- Kiểm soát

- Giải quyết vấn đề nhân sự, kỷ luật, mâu thuẫn nội bộ
- Tiếp nhận yêu cầu từ BGĐ và các phòng ban
- Điều phối hoạt động nhân sự toàn công ty

- Tham gia tuyển dụng vị trí quản lý, nhân sự chủ chốt
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng

- Triển khai và vận hành phần mềm nhân sự
- Chuẩn hóa dữ liệu, quy trình trên hệ thống
- Theo dõi, đánh giá và cải tiến hiệu quả sử dụng

• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, nội quy, hệ thống HCNS
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan (Nhân sự, Luật, Kinh tế…)
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN
• 5 năm kinh nghiệm Phó/ Trưởng Phòng HCNS
• Thành thạo các mảng: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-07 18:25:02