TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ - HRM

Tư vấn và đồng hành cùng Ban Giám đốc trong các quyết định về tổ chức, nhân sự, văn hóa và phát triển đội ngũ
Dẫn dắt và nâng cấp năng lực đội ngũ HR, đảm bảo HR đóng vai trò Business Partner tại các bộ phận
Đại diện công ty làm việc với cơ quan chức năng và xử lý các vấn đề pháp lý liên quan
Thiết kế và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự: KPI, OKR, khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự toàn công ty
Xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp: biến động nhân sự, xung đột nội bộ, tái cấu trúc khi cần
Xây dựng chiến lược tuyển dụng trung – dài hạn, đảm bảo cung ứng đủ và đúng nhân sự cho từng giai đoạn phát triển
Kiểm soát chi phí nhân sự (HCNS budget), tối ưu hiệu quả sử dụng nhân lực
Xây dựng đội ngũ quản lý kế thừa (succession planning), đặc biệt là cấp quản lý chi nhánh
Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể (HR Strategy) đồng hành cùng kế hoạch mở rộng hệ thống 12 chi nhánh và scale- up trong tương lai
Quản trị hiệu suất toàn hệ thống, đảm bảo năng suất và chất lượng đội ngũ tại các chi nhánh

Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Spa, Thẩm mỹ, Clinic hoặc chuỗi dịch vụ/bán lẻ
Tối thiểu 2–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự/HR Manager hoặc tương đương
Có kinh nghiệm quản trị nhân sự cho hệ thống nhiều chi nhánh (từ 5 chi nhánh trở lên là lợi thế)
Am hiểu sâu về luật lao động, BHXH, thuế TNCN và quản trị rủi ro nhân sự
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên số liệu
Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ mạnh
Có năng lực xây dựng hệ thống (KPI, khung năng lực, quy trình HR) từ đầu hoặc tái cấu trúc hệ thống

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-04 18:25:03