Trưởng phòng nhân sự ( Human Resources Manager)

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chiến lược và quản trị nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển, hoạt động kinh doanh của Công ty theo từng giai đoạn
Xây dựng ngân sách nhân sự phù hợp và bám sát vào chiến lược hoạt động kinh doanh của Công ty
Tham mưu chính sách, quy trình và chiến lược nhân sự. Dẫn dắt các hoạt động tái cấu trúc đội ngũ, điều chuyển nguồn lực linh hoạt giữa các dự án để tối ưu hiệu suất và tăng chất lượng nguồn nhân lực
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự
Xây dựng và triển khai các chương trình/ chính sách Đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn- kỹ năng mềm cho đội ngũ
Quản lý bộ phận HR với 4 thành viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí định kỳ tháng/quý/năm
Phát triển văn hóa và gắn kết tổ chức
Xây dựng và triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, phát triển thương hiệu tuyển dụng ra bên ngoài qua các hoạt động nội bộ
Nâng cao Employee Experience (EX) và mức độ gắn kết của nhân viên.
Dẫn dắt việc xây dựng văn hóa hiệu suất cao, môi trường làm việc tích cực, trao quyền và thúc đẩy phát triển của đội ngũ.
Chuyển đổi số và tối ưu vận hành team HR
Vận hành hệ thống dashboard quản trị nhân sự
Dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi số trong HR, ứng dụng công nghệ, dữ liệu (People Analytics) và AI trong toàn bộ vòng đời nhân sự.
Tối ưu hiệu quả vận hành HR thông qua hệ thống data nội bộ và các nền tảng số.
Xây dựng quy trình, chính sách vận hành
Thiết kế, triển khai và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống, chính sách và quy trình nhân sự Công ty.
Đánh giá, cải tiến và vận hành các nền tảng cốt lõi: Khung năng lực, Quản trị hiệu suất, Total Rewards, Chính sách đãi ngộ.
Quản lý hành chính và văn phòng
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty
Duy trì môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo nhưng vẫn đảm bảo kỷ luật, quy củ dựa vào nội quy lao động, hệ thống quy trình, quy định của Công ty
YÊU CẦU
Ưu tiên ứng viên có khả năng đọc viết Tiếng Anh tốt.
Giao tiếp rõ ràng, thẳng thắn, chân thành
Có khả năng thích nghi nhanh và quản trị sự thay đổi trong công ty công nghệ có tốc độ phát triển nhanh.
Có từ 01- 02 năm ở vị trí Human Resources Manager hoặc Human Resources Leader.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, KPI, OKR, hệ thống đánh giá.
Tư duy logic, phân tích và xử lý dữ liệu tốt.
Có tư duy chiến lược, mạnh về xây dựng văn hóa.
Có kinh nghiệm làm việc trong các Công ty về lĩnh vực Công nghệ thông tin là điểm cộng.
Am hiểu luật lao động, chính sách lương thưởng, phúc lợi.
Có khả năng thiết lập quy trình mang tính hệ thống.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
QUYỀN LỢI
Môi trường làm việc rất cởi mở, thân thiện.
Thưởng KPI theo hiệu quả kinh doanh của công ty, mức thu nhập hàng năm dao động từ 14- 16 tháng lương.
Du lịch cùng công ty, Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, Teambuilding hàng quý…
Quỹ học tập và phát triển Intalent hàng năm, quỹ chăm sóc sức khoẻ Incare ( gym, bơi lội, bảo hiểm sức khoẻ…)
Thưởng cho các ngày nghỉ lễ, tết, quà sinh nhật.
Được thưởng ESOP đối với nhân sự KEY.
Mức lương cạnh tranh, điều chỉnh hàng năm.
Cơ hội giải quyết các nhiệm vụ đa dạng và có tính thách thức cao.
Trang bị công cụ làm việc hiện đại, đáp ứng đầy đủ cho các yêu cầu công việc.
CLB bóng bàn, Bi- a, cầu lông, liên quân, máu…
Thời gian làm việc: Full- time Thứ 2- Thứ 6, 7,5h/ngày

user defined, user defined, user defined, user defined, user defined, user defined, team building events, career growth, professional development, user defined

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-07 16:45:02