TUYỂN QUẢN LÝ VẬN HÀNH

TUYỂN GM / OM- QUẢN LÝ VẬN HÀNH HỆ THỐNG LƯU TRÚ

Quy mô hiện tại: 74 phòngMục tiêu: scale lên 200 phòng trong 1- 2 năm

Chúng tôi cần một người quản lý vào là siết lại bộ máy, dựng lại hệ thống, kéo kết quả lên rõ rệt, không phải người chỉ giữ vận hành cho trôi.

YÊU CẦU VÀ CHÂN DUNG NGƯỜI PHÙ HỢP:

Bạn sẽ chịu trách nhiệm:

- Theo sát sự cố, bám việc đến cùng, không để đầu việc rơi
- Nâng chất lượng phòng, dịch vụ, trải nghiệm khách
- Phối hợp cải thiện điểm OTA, giảm complaint, tăng review
- Xây SOP, checklist, cơ chế bàn giao, giảm lỗi lặp
- Hỗ trợ kéo doanh thu và lợi nhuận thật, không tăng trưởng giả
- Kiểm soát chi phí, tăng hiệu suất vận hành
- Ổn định bộ máy, sắp xếp nhân sự, phân công rõ người rõ việc
Chúng tôi cần người:
- Logic, thực tế, ngắn gọn, làm việc có lý lẽ
- Chịu áp lực, chịu va chạm, không ngại lăn xả
- Hiểu OTA, CSKH, vận hành lưu trú
- Quản người tốt, biết lúc mềm lúc rắn
- Có tư duy hệ thống, biết biến cái rối thành cái có trật tự

- Có trách nhiệm, không đổ lỗi, không drama

- Muốn lương cao ngay nhưng chưa chứng minh được năng lực
- Ngại xử lý người, ngại sự cố, ngại KPI
- Nói hay nhưng không theo việc tới cùng
- Chỉ quen giữ ổn định, ngại thay đổi
CƠ CHẾ LƯƠNG- THƯỞNG
Lương cứng:
- 12.000.000 VND/tháng trong giai đoạn thử lửa
- Nâng lên 15.000.000 VND/tháng khi chứng minh được năng lực và giữ bộ máy chạy ổn
KPI cố định:
000 VND/tháng, gồm 5 nhóm chính, mỗi nhóm 1.000.000:
Kết quả kinh doanh và kiểm soát chi phí
SOP và kỷ luật hệ thống
Chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách
Theo sát sự cố và xử lý công việc
Ổn định nhân sự và vận hành
Thưởng hiệu suất:
Thưởng từ 1.000.000- +28.000.000 VND/tháng, gồm các khoản:
Thưởng công suất phòng
- Thưởng lợi nhuận trên phần vượt mức
- Thưởng doanh thu trên phần vượt mốc

- Làm được việc, tạo tiến triển rõ lên 15 triệu cứng và hưởng cơ chế thưởng đầy đủ.
- Fail các chỉ số cốt lõi dừng sớm, nhận 12 triệu cứng.
Các dấu hiệu fail:
- Sự cố không theo sát, việc bị rơi
- Không dựng được SOP/checklist dùng được
- Điểm OTA không tăng, lỗi không giảm
- Chi phí không được siết
- Nhân sự vẫn ì ạch, bộ máy vẫn rối
- Doanh thu không có tín hiệu tăng
MÔ PHỎNG THU NHẬP
Mức trung bình
Tổng thu nhập: 18- 22 triệu/tháng
Thưởng doanh thu/lợi nhuận thấp hoặc chưa đáng kể
Lương cứng: 15tr
Đạt khoảng 3/5 KPI: 3tr
Đây là mức cho người giữ máy chạy tạm ổn, nhưng chưa kéo hệ thống lên rõ.
Mức khá tốt
Có kéo doanh thu vượt mốc
Lương cứng: 15tr
Có siết chi phí, lợi nhuận tốt hơn
Đạt 4/5 KPI: 4tr
Tổng thu nhập: 24- 28 triệu/tháng
Đây là mức cho người đáng giữ, có hiệu quả thật.
Mức rất tốt
Doanh thu tăng rõ
Lợi nhuận vượt chuẩn
Lương cứng: 15tr
Tổng thu nhập: 30- 35 triệu/tháng
Đạt đủ 5/5 KPI: 5tr
Chất lượng dịch vụ cải thiện
Đây là mức của người quản lý tạo ra thay đổi rõ ràng.
Mức xuất sắc
- Đạt đủ 5/5 KPI: 5tr.
- Bộ máy vào guồng.
- Lương cứng: 15tr.
- Doanh thu và lợi nhuận tăng mạnh, bền.
- Điểm OTA, trải nghiệm khách, kỷ luật vận hành đều đi lên
- Đóng gói và phát triển dự án mới liên tục.
Tổng thu nhập: 35- 45 triệu/tháng
Đây là mức dành cho người thực sự tạo giá trị lớn và nghĩ như chủ.

Vị trí này không dành cho người chỉ muốn có một công việc quản lý đơn thuần.
Đây là vị trí dành cho người muốn:
- Có chỗ đứng thật.
- Được hưởng theo kết quả.
- Đi cùng doanh nghiệp đang lớn lên và ăn phần xứng đáng khi tạo ra giá trị thật.
- Được giao quyền để làm.
Nếu bạn thấy mình hợp với mô hình này, hãy apply. Chúng tôi trân trọng giá trị và sự cống hiến của bạn.

Chủ động, chuyên nghiệp, trách nhiệm.

- Mức lương như thỏa thuận
- Chế độ nghỉ phép, thưởng lễ Tết, tháng 13
- Văn hóa lành mạnh – môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 13:55:03