Thông tin chung- Cấp bậc: C- level- Chức danh: Chief Human Resources Officer (CHRO)- Báo cáo cho: CEO / Ban Điều hành- Phạm vi quản lý: Toàn bộ chức năng Nhân sự – Văn hóa – Phát triển tổ chứcMục...
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ chiến lược xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và...
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:Chịu trách nhiệm hoạch định và quản trị toàn bộ hệ thống nguồn nhân lực nhằm tối ưu hóa hiệu suất tổ chức, đảm bảo nguồn lực kế thừa bền vững và phát triển văn hóa doanh nghiệp.MÔ...
Phân tích, đánh giá cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất tái cấu trúc hoặc cải tiến nếu cần thiết.Chỉ đạo và giám sát việc thực hiện chính sách, quy trình ATLĐ và vệ sinh lao động tại Công ty.Quản lý...
Mô Tả Công ViệcChiến lược nhân sự & tổ chức- Thiết kế, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo BSC/KPI/OKR.- Tham gia xây dựng và triển khai BSC/KPI/OKR cho các Khối/Phòng...
- Xây dựng và thực hiện chính sách về lao động tiền lương. Kiểm soát việc tính lương, đóng BHXH, giải quyết chế độ cho NLĐ chính xác- minh bạch.- Tham mưu và xây dựng các cơ chế về phúc lợi cho...
Quản lý tuyển dụng và nguồn nhân lựcXây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn.Xây dựng, quản lý kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhà máy, Xưởng.Giám sát quy trình tuyển dụng và...
- Tham gia xây dựng Cấu trúc, Chức năng nhiệm vụ, trách nhiệm các chức danh và mô tả công việc.- Triển khai xây dựng các quy định- quy trình nghiệp vụ nhân sự và kiểm soát thực hiện.- Tham gia...
Quản trị• Phối kết hợp xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự• Đảm bảo hệ thống quy trình, quy định được cập nhật thường xuyên và truyền thông tới CBNVTuyển dụng và thu hút nhân tài• Xây dựng và phát...
Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí: Thực hiện công tác quản lý đội nhóm, phòng ban thuộc bộ phận nhân sự của công ty. Qua đó, tiến hành tối ưu hóa hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, đảm...
Quản lý công tác nhân sự tổng thể● Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.● Quản lý các chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ lương...
Hoạch định & Chiến lược nhân sự· Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo.· Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn cho toàn công ty.· Đề xuất...
Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:- Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.- ...
Vai trò đảm nhiệm:Trong hệ sinh thái sản xuất đa nhà máy vận hành theo tiêu chuẩn GMP, Giám đốc Nhân sự không chỉ đảm nhiệm chức năng quản trị nhân sự, mà là người kiến tạo nền tảng tổ chức, đảm bảo...
Phối hợp làm việc với các nhân sự trong bộ phận để phân tích và đánh giá cũng như các công việc liên quan khác;Lập kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lực toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn lực cho...
- Xây dựng và hoàn thiện quy chế, quy trình, nội quy lao động, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính: tài liệu, an ninh, vệ sinh, bếp ăn, ký túc xá công...
Công ty cổ phần phát triển công trình và hạ tầng kỹ thuật sbi
Xem nhanh
THÔNG TIN CHUNG- Bộ phận: Nhân sự (HR Department)- Báo cáo cho: Ban Giám đốc / Tổng Giám đốc- Quản lý trực tiếp: Chuyên viên HR (tuyển dụng, C&B, đào tạo, HCNS…)MỤC TIÊU, VỊ TRÍChịu trách...
Công ty tnhh sung ju vina lô a5 kcn minh hưng-hàn quốc phường minh hưng thị
Xem nhanh
Điều hành, giám sát hoạt động hành chính nhân sự- an toàn- môi trường- hệ thống quản lý của toàn công ty. Đào tạo hướng dẫn nhân viên cấp dưới, quản lý Việt Nam thực hiện bộ máy công ty theo đúng...
Vị trí công việc : Giám đốc điều hành- Chức danh công việc: Giám đốc hành chính – nhân sự- Số lượng (người): 01- Thời hạn làm việc từ 27/12/2024 đến 26/12/2026- Hình thức làm việc (2): Thực hiện...
Quy mô đội ngũ: Quản lý trực tiếp 10 nhân sự của phòng với quy mô công ty hơn 260 nhân sự.Mục tiêu công việc: Giám đốc Nhân sự sẽ đóng vai trò chiến lược trong việc lập kế hoạch nhân sự, đảm bảo...
• Xây dựng, cập nhật hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, nội quy và quy chế nhân sự.• Tư vấn Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức và chính sách nhân sự.• Tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo,...
The HRD is a key member of the Senior Leadership Team, responsible for developing, shaping, and implementing the overall HR strategy, aligning it with the vision and business objectives of the Group...
Tầm nhìn vị tríChúng tôi tìm kiếm một cộng sự bản lĩnh, có tư duy hệ thống và kinh nghiệm thực chiến để chuyển đổi mô hình kinh doanh từ tập trung vào Livestream cá nhân sang Mô hình Doanh nghiệp Mỹ...
Mục tiêu vị trí: Chịu trách nhiệm toàn diện về nhân sự: đảm bảo nguồn lực bán hàng được tuyển & vận hành đúng quy mô, triển khai hệ thống KPI—lương thưởng—chính sách, thiết kế cơ cấu tổ chức phù hợp...
Chi nhánh tại thành phố hà nội công ty tnhh reeracoen việt nam
Xem nhanh
Quản lý Nhân sự Chiến lược- Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Hội đồng quản trị về cơ cấu tổ chức, lập kế hoạch nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.- Giám sát và kiểm soát việc thực...
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với định hướng phát triển ngân hàng/công ty công nghệ.- Quản lý toàn bộ các mảng:+ Đào tạo & phát triển (L&D).+ Quan hệ lao...
- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính: tài liệu, an ninh, vệ sinh, bếp ăn, ký túc xá công nhân viên, văn phòng phẩm, tài sản cố định của công ty, môi trường làm việc và công tác hậu cần,...- Xây...
Hoạch định Chiến Lược Nguồn Nhân LựcHoạch định nhân sự: Phối hợp với CEO và từng Khối để phân bổ được từ mục tiêu kinh doanh xuống định biên của Nhân sự cho từng vị trí.Xây dựng Ngân sách Nhân sự:...
• Quản lý toàn bộ các hoạt động hành chính – nhân sự của nhà máy: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, đánh giá hiệu suất, phúc lợi, quan hệ lao động và hành chính văn phòng。 全面负责工厂人事行政相关事务：招聘、培训、薪资、绩效评估...
