TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Tuyển dụng nhân sự (25%):
- Có thế mạnh tổ chức tuyển dụng các vị trí: Khối dự án (kỹ sư, QS, quản lý dự án…); Khối kinh doanh bất động sản; Khối văn phòng (vị trí cấp quản lý)…
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo: Kế hoạch triển khai dự án và nhu cầu phát triển kinh doanh;
- Phát triển nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống & quy trình (25%):
- Nhóm quy trình hỗ trợ: Tài chính – kế toán; Mua sắm – đấu thầu; Hành chính…
- Nhóm quy trình kinh doanh bất động sản: Tổ chức bán hàng; Xây dựng chính sách bán hàng; Quản lý khách hàng…
- Chuẩn hóa các quy trình nhân sự: Tuyển – dụng – giữ- dừng;
- Nhóm quy trình xây dựng: Lập kế hoạch thi công; Quản lý tiến độ, chất lượng, chi phí; Quản lý nhà thầu và nghiệm thu…
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: Khung năng lực cho từng vị trí; Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc; Hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ…
Quản lý và điều phối nhân sự trong phòng
- Phân công và kiểm soát công việc: Tổ chức, phân bổ nhiệm vụ cho các bộ phận (nhân sự, hành chính, vận hành BĐS), đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc;
- Xây dựng và duy trì kỷ luật – hiệu suất: Quản lý hiệu quả hoạt động của phòng, đảm bảo tuân thủ quy định và thúc đẩy tinh thần làm việc, phối hợp nội bộ.
- Đánh giá và phát triển đội ngũ: Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu quả làm việc; đào tạo, nâng cao năng lực và xây dựng đội ngũ kế cận;
Hành chính (10%):
- Tổ chức sự kiện đối ngoại như lễ động thổ, lễ khởi công, lễ Kick- off…
- Kiểm soát chi phí hành chính.
- Quản lý: Văn phòng, tài sản, trang thiết bị…;
- Tổ chức công tác hành chính phục vụ hoạt động công ty;
Văn hóa & phát triển tổ chức (10%)
- Tổ chức hoạt động nội bộ nâng cao sự gắn kết của nhân sự.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp;
Quản lý vận hành bất động sản (10%):
- Thiết lập hệ thống: Tiêu chuẩn dịch vụ; Chỉ số đánh giá chất lượng vận hành;
- Phối hợp: Khối kinh doanh (bàn giao, chăm sóc khách hàng); Khối kỹ thuật (bảo hành, bảo trì).
- Xây dựng và chuẩn hóa: Quy trình vận hành khu đô thị; Quy trình dịch vụ khách hàng; Quy trình bảo trì, bảo dưỡng;
- Quản lý và giám sát: Đơn vị vận hành (nội bộ hoặc thuê ngoài); Chất lượng dịch vụ tại dự án; Công tác an ninh, vệ sinh, kỹ thuật;
Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo (5%).

Trình độ học vấn & chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan;
Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn:
- Am hiểu pháp luật lao động;
- Quản trị nhân sự hiện đại;
- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm Base, Microsoft 365…
- Xây dựng hệ thống, quy trình vận hành doanh nghiệp;
Kinh nghiệm làm việc:
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, chủ đầu tư bất động sản;
- Đã tham gia xây dựng hệ thống quản trị hoặc vận hành doanh nghiệp từ đầu.
- Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương;
Kỹ năng:
- Kỹ năng tuyển dụng & đánh giá nhân sự;
- Kỹ năng xây dựng hệ thống & tư duy vận hành;
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội ngũ.
Phẩm chất cá nhân/thái độ:
- Chủ động và trách nhiệm cao;
- Tư duy hệ thống và thực tế;
- Quyết đoán và kiên định.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-10 00:40:03