Trưởng Phòng Nhân Sự

MỤC TIÊU:
- Đảm bảo tính tuân thủ tuyệt đối về pháp luật lao động và thuế TNCN.
- Xây dựng hệ thống đãi ngộ cạnh tranh và minh bạch.
- Quản trị toàn diện nguồn nhân lực, đảm bảo bộ máy vận hành tinh gọn, hiệu quả.
NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM:
Chiến lược – kế hoạch:
- Tư vấn và đề xuất cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cấu trúc nhân sự, chính sách
công ty.
phát triển nhân sự trong trung và dài hạn để đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển của
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự của công ty dựa trên xu hướng phát triển kinh doanh của
Công ty, các giá trị cốt lõi cần xây dựng và hướng phát triển của doanh nghiệp.
CnB:
- Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự và tiền lương hàng năm.
- Xây dựng cơ chế lương thưởng, phúc lợi, đánh giá phù hợp với nhu cầu của từng giai đoạn.
- Thực hiện và theo dõi việc thực hiện các chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, ...),
BHXH và thuế TNCN.
- Phụ trách toàn bộ mảng Thuế TNCN: từ khâu đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh đến
bộ nhân viên.
kê khai thuế hàng tháng và trực tiếp thực hiện quyết toán thuế TNCN năm cho toàn bộ cán
- Phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí nhân sự và đề xuất các phương án về nhân sự phù hợp
với định hướng phát triển của từng giai đoạn.
- Giải quyết vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, động viên và thưởng.
Tuyển dụng:
- Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm để đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn,
trung hạn và dài hạn của Công ty.
- Đẩy mạnh các chiến dịch và chương trình tuyển dụng (đặc biệt với các trường đại học, cao
đẳng YHCT).
- Duy trì và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Quản trị rủi ro nguồn nhân lực:
- Quản trị rủi ro trong quản trị nguồn nhân lực (bao gồm nhưng không giới hạn quan hệ lao
động thị trường...)
động, An toàn lao động, tỷ lệ nghỉ việc, dịch bệnh, thiên tai, xu hướng chuyển dịch lao

YÊU CẦU:
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các
chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng Nhân sự. Đã có kinh nghiệm
viện.
trong ngành dịch vụ, thương mại. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế, bệnh
- Am hiểu về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế
TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp.
- Kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng đào tạo nhân sự và phát triển nhóm, tổ chức làm việc hiệu
- Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình, chính sách cho doanh nghiệp.
- Tư duy hệ thống, logic.
quả theo nhóm.
- Khả năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống tốt.
- Quan tâm, yêu thích lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, có tư duy lấy khách hàng làm trung tâm.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, nhiệt tình trong công việc, cầu tiến, siêng năng và trung thực.

- Thu nhập thỏa thuận từ 30.000.000 – 35.000.000
- Thưởng tháng 13, thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, thưởng theo kết quả
kinh doanh công ty,…
- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.
- Đảm bảo quyền lợi bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và gia đình, đặc biệt là chương trình
- Phúc lợi cho CBNV Lễ, Tết, hiếu, hỉ, ...
“Sao Phương Đông Care” chăm sóc sức khỏe riêng cho bản thân và gia đình bằng phương
pháp YHCT tại Trung tâm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-26 10:05:03