TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Tuyển dụng (Tuyển khoảng 10 người/năm)
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, mở rộng thương hiệu tuyển dụng.
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, nhanh gọn, trải nghiệm ứng viên tốt.
Đào tạo và phát triển

Thiết lập khung năng lực, kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực cho từng bộ phận.
Tổ chức đào tạo nội bộ, hội nhập, định hướng cho nhân sự mới.
Đo lường hiệu quả đào tạo, cải tiến chương trình đào tạo liên tục.
Xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển nhân tài nội bộ.
Truyền thông nội bộ và Văn hóa doanh nghiệp

Quản lý, vận hành và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của công ty.
Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng nhân sự và đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc.
Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ giúp gắn kết đội ngũ, lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp.

Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật công ty, teambuilding, year- end party, đào tạo...
Quản lý ngân sách sự kiện, đảm bảo chương trình chuyên nghiệp và truyền cảm hứng.
Gắn kết nhân viên thông qua các hoạt động sáng tạo và hiệu quả.
Quản lý hành chính – nhân sự tổng hợp

Xây dựng hệ thống quy trình quản lý hành chính, quản lý nhân sự cho công ty.
Triển khai các chính sách nhân sự, hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất (KPIs), Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV
Giám sát công tác hành chính văn phòng, quản lý tài sản, hồ sơ pháp lý...
Quản lý công tác tính lương, BHXH, Thuế TNCN...
Xử lý khiếu nại lao động
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự, Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV
Phối hợp làm việc với các cơ quan quản lý chức năng như Bảo hiểm…
Xây dựng hệ thống

- Tham mưu cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp giai đoạn phát triển của công ty
- Quy hoạch, triển khai và kiểm soát thực hiện các kế hoạch, ngân sách nhân sự hàng năm
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc các phòng ban, khung năng lực các vị trí chủ chốt
- Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty

Kỹ năng quản lý xử lý các mối quan hệ mâu thuẫn nội bộ, kỹ năng giải quyết vấn đề.
Có tối thiểu 2- 4 năm kinh nghiệm về ở vị trí HR Lead trở lên
Chịu được áp lực trong công việc, năng động, phong thái tốt
Mạnh về xây dựng hệ thống, quy trình nhân sự.
Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật hoặc những ngành liên quan...
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực: BĐS, Phát triển dự án là một lợi thế.
LƯƠNG, THƯỞNG & ĐÃI NGỘ:
Các hoạt động team building, workout,.....giữa các phòng ban.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến trong công việc.
Thưởng các ngày Lễ, Tết, 30/4, 1/5, 2/9,...theo quy định của Công ty.
Thu nhập: 20.000.000- 22.000.000đ (Có thể thoả thuận theo năng lực)
Phụ cấp xăng xe, điện thoại (khi trở thành nhân viên chính thức): 800.000/tháng
Lương tháng 13... theo tình hình kinh doanh của Công ty.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định.
Chế độ nghỉ Lễ, tết, phép năm,....
Phụ cấp ăn trưa: 40.000/bữa
Du lịch nghỉ mát hàng năm.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:
Ngày nghỉ: chiều T7, chủ nhật hàng tuần
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 các ngày từ thứ 2- thứ 6 hàng tuần; Thứ 7 làm việc từ 8h30 – 12h00

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-27 13:45:03